例如在美发沙龙这导致员工的时薪低于欧元或者在无数廉价时装店由独资经营者经营中最迟在个月后破产。一名优秀的教练还需要专业知识和或现 场行业经验。目前教练界关于补充建议这一话题的讨论除其他外都默认了一些教练缺乏这方面的知识和经验。这对他有利但也可能对他不利。 是畅通无阻的视野和寻找创造性解决方案的最佳先决条件。当我可以选择并可以在一位经验丰富的教练和一位经验较少的教练之间进行选择时这真是太棒了。



每一次合格的个人咨询还包括辅导要素。这就是为什么对于客户来说教练和优秀顾问的区别一直是个谜。用面纱遮盖某物的仪式与揭幕仪式形成鲜 电报号码数据 明对比。如果一个好的教练怀疑他的客户对正在发生的事情有隐情他应该谈论它并澄清它否则他就不是一个好教练。如果他自己不做客户也可以询问。如果他做不到这一点他可能不需要教练而是需要治疗师。一个人在公司的层级越高他们在选择教练时就越不关注这个人是否完成了教练培训。







决定性的选择标准是顾问的职业经历和个性。幸运的是情况经常如此。在没有任何热情的情况下通过平庸的教练培训并平庸地完成它并不一定是资格的证明。另外证书的质量很难检查更不用说确定最终的证书或头衔是否是诚实获得的正如我们最近都经历过的那样。对许多人来说重要的是个性。流行的观点并不完全值得认真对待但它可能会再次得到证实在没有任何专业知识的情况下做出决策的唯一公司级别是最高的。